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Human events & processes

Ein wesentliches Element von Humankapital ist die „Employabilty“. Da Unternehmen den Mitarbeitern nicht mehr die lebenslange Anstellung garantieren können und wollen, sollten sie in die Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter investieren. Ein gut ausgebildeter Mitarbeiter ist immer auch ein marktfähiger. Schöner Nebeneffekt ist, dass so auch die Attraktivität der Organisationen und damit wiederum deren Performance steigt. Förderung der Managementkompetenz ist ein zu wichtiges Element, als dass man es kurzfristigen Profitgedanken opfern sollte.